Organisé le mardi 9 avril de 9h à 17h au Palais des congrès, l'événement est devenu un rendez-vous incontournable sur le territoire pour les jeunes, les adultes en reconversion et les recruteurs en quête de profils motivés. Coordonné par l'Erip Rochefort Océan, le forum bénéficie d'une longue expérience. Tous les ans, il rassemble les principaux acteurs de la formation et de l'insertion professionnelle autour d'un objectif commun : promouvoir l'alternance comme voie de réussite. "Historiquement, c'est un forum qui a toujours bien fonctionné", rappelle Yann Godefroy, coordinateur de l'Espace Régional d'Information de Proximité Rochefort-Océan (Erip). "Il permet de faire le lien entre les organismes de formation, les agences d'intérim et les candidats, même si les entreprises sont un peu moins nombreuses à être physiquement présentes."
200 et 300 propositions d'alternance en moyenne
Pour cette édition 2025, malgré un nombre de stands en léger recul (19 au total), les offres ne manquent pas. En moyenne, entre 200 et 300 propositions d'alternance sont recensées sur les tableaux d'affichage, principalement dans des secteurs locaux comme l'industrie, le bâtiment ou les services. On y trouve des postes à Rochefort, Fouras ou encore Marennes.
Depuis la crise sanitaire, les organisateurs notent une lente érosion de la fréquentation. En 2024, environ 170 candidats ont fait le déplacement, soit le chiffre le plus bas des dernières éditions. "Ce n'est pas une chute brutale, mais une tendance qu'il faut surveiller", souligne l'organisateur. Les récentes réformes sur les aides à l'alternance pourraient également peser dans la balance. Depuis le 24 février 2025, l'aide unique de 6.000 euros a été remplacée par un dispositif moins avantageux : 5.000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés, et seulement 2.000 euros au-delà. Cette réduction pourrait décourager certains employeurs et réduire le nombre d'offres disponibles.
Un décalage entre l'offre et la demande
L'un des enjeux majeurs du forum de l'alternance reste l'adéquation entre les offres proposées et les aspirations des candidats. Certains métiers peinent toujours à recruter, malgré des perspectives intéressantes. C'est le cas du BTP. La société CBH Maçonnerie, présente au forum, recherche activement des alternants en CAP, BP et BTS. « On manque de candidats, surtout sur les niveaux CAP et BP, qui sont pourtant la porte d'entrée d'une carrière dans le bâtiment. Les conditions sont exigeantes, mais elles se sont améliorées, et les salaires peuvent être attractifs. » Même constat du côté de l'industrie, où plusieurs centres de formation proposent des parcours allant du CAP à l'école d'ingénieur en passant par des titres professionnels ou des CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie). Pourtant, la méconnaissance de ces métiers freine les vocations. "Tant qu'on ne voit pas à quoi ressemble une entreprise industrielle ou un chantier, on ne peut pas se projeter. Les portes ouvertes et les immersions sont donc cruciales." À l'inverse, certains secteurs restent sous-représentés. L'informatique, par exemple, est quasiment absent de l'offre locale. Une réalité qui reflète la configuration économique du territoire.
Contrat de professionnalisation
Le forum permet aussi de rappeler que l'alternance ne concerne pas uniquement les jeunes. Deux types de contrat coexistent : l'apprentissage, jusqu'à 30 ans (et sans limite d'âge pour les personnes en situation de handicap), et le contrat de professionnalisation, ouvert à toute personne active, quel que soit son âge. « Il y a bien sûr beaucoup de jeunes, souvent en recherche d'un premier contrat, mais aussi des adultes en reconversion. Plus d'un tiers des candidats ont plus de 26 ans. », conclut Yann Godefroy.
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